一、學院簡介

生命科學技術學院始建于2004年8月，是國內醫(yī)學類高校中較早成立的生命科學專業(yè)院系之一，在河南省率先開展了生物醫(yī)學領域本科生和研究生教育。

學院依托我校醫(yī)學主體學科優(yōu)勢，開設有生物技術（醫(yī)藥衛(wèi)生）、生物工程（人口保健）和生物制藥3個本科專業(yè)。生物技術和生物工程獲批河南省一流本科專業(yè)建設點。擁有生物學一級學科碩士學位授權點，生物與醫(yī)藥專業(yè)碩士學位授權點，并與馬來西亞理科大學聯合培養(yǎng)博士研究生。學院建設有河南省生物學、生物工程兩個一級重點學科、醫(yī)學細胞生物學重點學科以及新鄉(xiāng)醫(yī)學院首批前沿生物醫(yī)藥技術高峰學科。

學院教職工73名，其中專任教師68名。專任教師中教授、副教授45名，具有博士學位者占比專任教師的76.5%。擁有河南省干細胞與神經發(fā)育研究科技創(chuàng)新型團隊與河南省高校生物技術教學團隊和省教學名師、省級學術技術帶頭人、省教學標兵等高水平教師。同時還特聘了多名國內外權威專家學者，引領學院教學和科研工作穩(wěn)步提升。

學院堅持以人才培養(yǎng)為根本，以教學質量為立院發(fā)展的生命線，現擁有省級一流課程、省級精品在線開放課程、省級研究性教學示范課程等省級教學工程18項。全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，“生物醫(yī)學課程思政教學研究特色化示范中心”獲批河南省本科高校課程思政教學研究特色化示范中心立項。高度重視教學改革，確立并實施本科生“三化”（個性化、實踐化、國際化）導向的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，采取“模塊化教學體系”、“培養(yǎng)全過程學業(yè)導師制”等一系列改革措施，大力建設“河南省醫(yī)學工程與技術實驗教學示范中心”與“新鄉(xiāng)醫(yī)學院大學生生物技術創(chuàng)新人才實訓基地”，為學生提供充足的研究性、創(chuàng)新性學習和實踐機會。

學院十分重視科學研究工作，進行了“四個中心”為主體的學術組織機構改革，激發(fā)了科學研究活力?，F擁有河南省合成生物學創(chuàng)新工程研究中心、河南省干細胞與生物治療工程研究中心、新鄉(xiāng)市神經發(fā)育重點實驗室和新鄉(xiāng)市生物醫(yī)用材料重點實驗室等研發(fā)平臺。承擔國家自然科學基金項目35項，獲得各級各類科研經費約2000萬元，共發(fā)表SCI收錄論文200余篇，獲得授權發(fā)明專利30項，獲得河南省科技進步獎二等獎、三等獎各2項。

目前，我院正秉持“研教一體、多元提升，建設研究教學型院系” 的發(fā)展理念，以學科建設為主線，以創(chuàng)新型生物醫(yī)學人才培養(yǎng)和高水平科技成果研發(fā)為目標，以高水平師資隊伍建設為關鍵，銳意改革、鼓勵創(chuàng)新、擴大開放，努力創(chuàng)造一流業(yè)績回報社會期待、助力學校創(chuàng)建高水平醫(yī)科大學的新醫(yī)夢！

二、招聘計劃

序號	招聘專業(yè)名稱	人數	崗位類型	學科梯隊情況	招聘崗位 及主要工作內容	備注
1	生物學-細胞生物學（干細胞生物學方向）	2	教學科研	現有9人：教授2人，副教授4人，講師3人，其中博士7人，碩士在讀1人，年齡均在30-45歲之間。	獨立完成平臺交予的科研任務，積極參與科研項目的申請，協(xié)助指導研究生課題實驗等。	國外知名大學或國內重點大學畢業(yè)博士，近三年以第一作者身份在細胞生物學領域的專業(yè)刊物上發(fā)表高水平研究論文2篇以上。
2	生物醫(yī)學工程-生物醫(yī)用材料和組織工程；藥學-藥物載體系統(tǒng)；	2	教學科研	目前團隊11人（其中7人為生科院原有的生物醫(yī)用材料團隊人員），均為教學科研型。學歷：博士10人，碩士1人。職稱情況：教授2人，副教授5人，講師4人。年齡：40-45歲3人，30歲-40歲6人；30歲以下1人。	工作內容：功能材料，納米藥物，組織工程，生物材料效應及安全性評價等研究方向的科研工作。	學科領軍人才，學科帶頭人；海外優(yōu)秀留學歸國或國內高校優(yōu)秀博士，年齡不超過35周歲。近五年科研業(yè)績滿足：單篇SCI論文IF≧10一篇。
3	合成生物學、轉化醫(yī)學、腫瘤學、人工智能、生物信息學、基因編輯	5	教學科研	目前已有較完備的腫瘤免疫治療實驗平臺，已有相關研究團隊，但人才隊伍有待完善	歡迎優(yōu)秀的30歲以下的青年博士，如果符合學校A類條件，年齡可放寬至35歲
4	生物學——微生物學（天然產物合成）	2	教學科研	目前已有較完備的微生物資源平臺和人才配備，需要對已有微生物資源進行深入研究，主要聚焦于合成生物學微生物智造，我們目前尚缺少此類人才	歡迎優(yōu)秀的30歲以下的青年博士，如果符合學校A類條件，年齡可放寬至35歲
5	生物學—神經生物學	2	教學科研	人員數量8人、副高職稱6人、講師2人，博士7人，碩士1人。45歲以上2人，45歲以下6人	教學科研 從事神經科學方面研究和生物學相關學科教學
6	生物制藥	2	教學科研	生物制藥系現有專職教師21人，其中教授3人，副教授12人，講師6人，具有博士學位16人，博士率76.2%。師資年齡結構合理，50歲以上3人，40-50歲7人，40歲以下11人。目前擁有河南省學術技術帶頭人、河南省教學標兵、省級教學名師等多人。	能夠作為學術帶頭人滿足以下條件：1.本科專業(yè)必須為生物制藥專業(yè)或制藥工程專業(yè)；2.近年來發(fā)表高水平論文3篇以上，其中本領域一區(qū)文章1-2篇，主持或主要參與人承擔國家級項目2-3項；3.具有較好的學術背景，“雙一流”或國家重點實驗室畢業(yè)者優(yōu)先；4.具有在醫(yī)藥公司研發(fā)背景的優(yōu)先。
7	工學-生物工程-（生物反應工程）	1	教學科研	生物工程系現有專職教師22人，其中教學為主型教師8人，教學科研型教師14人，其中教授7人，副教授9人、講師6人；具有博士學位的19人。	生物分離工程，生物反應工程等生物工程下游技術課程教學及科研。
8	理學—生物學（生物化學）	1	教學科研	生物技術系現有專職教師19人，其中教學為主型教師8人，教學科研型教師11人。教授3人、副教授12人、講師4人。具有博士學位16人，碩士學位1人，學士學位2人。	生化分離與分析技術、生物儀器分析等課程教學及科研。

 

 

三、高層次人才引進條件及待遇

 

主要引進以下學科（專業(yè)）的高層次人才：基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學、護理學、藥學、醫(yī)學技術、口腔醫(yī)學、法醫(yī)學、生物學、生物醫(yī)學工程、馬克思主義理論、管理學、心理學、英語、體育學等。

引進的高層次人才分為三個類別，分別是頂尖人才、科技領軍人才和中青年拔尖人才。

  

（一）頂尖人才

兩院院士等在海內外具有崇高的學術聲望和廣泛的學術影響力，具有帶領學科團隊從事世界學術前沿領域研究，并取得國際領先創(chuàng)新成果的國際一流人才。

（二）科技領軍人才

在本領域取得國內外公認學術成就，有較大學術影響力，具有帶領所在學科團隊協(xié)同攻關，趕超國內先進水平，并有望取得重大突破的國內一流人才。

（三）中青年拔尖人才

在本學科領域取得創(chuàng)新性的學術成果，具有帶領或者協(xié)助帶領學科團隊趕超國內先進水平的基礎與潛力，有望取得重要標志性成果的省內外一流人才。

高層次人才實行一人一議，同時選配學術團隊，提供校內周轉住房一套，解決配偶工作和子女入學等問題。學校鼓勵引進人才帶領優(yōu)秀創(chuàng)新團隊（團隊成員符合學校Ⅱ類博士以上引進條件）到校工作，團隊成員符合相應人才層次標準的，給予相應的人才待遇。對引進的優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，結合相關學科建設要求，根據整體學術業(yè)績、學術水平等，給予團隊科研啟動金500萬元-1000萬元。實行專家負責制、項目負責制，支持各類人才牽頭組建跨學院聯合、產學研協(xié)同、多學科融合的創(chuàng)新團隊。依據高層次人才工作履歷和實績，結合個人意愿，可選聘（任）學校副校長、二級學院院長及副院長。

四、博士引進條件及待遇

（一）基本條件

第一學歷為普通高等教育全日制本科，研究生階段與本科階段所學專業(yè)一致或相近；政治堅定，德才兼?zhèn)?，遵紀守法，身心健康；年齡一般不超過35周歲，具有高級職稱的，年齡一般不超過40周歲，須有社保證明。

（二）業(yè)績條件

有扎實的理論基礎和專業(yè)知識，通過校學術委員會論證，有穩(wěn)定的研究方向和良好的發(fā)展?jié)撡|。

（三）相關待遇

學校對優(yōu)秀博士實行分類（I類、Ⅱ類、Ⅲ類）引進政策，三年考核合格后兌現相應待遇。特別優(yōu)秀的，給予校長特別基金獎勵或資助。

1.科研啟動金：I類人才，自然科學類提供科研啟動金80萬元，人文社科類提供科研啟動金40萬元；Ⅱ類人才，自然科學類提供科研啟動金30萬元，人文社科類提供科研啟動金15萬元。

2.享受三年低職高聘待遇：Ⅰ類人才實行年薪制，享受年薪50萬元；Ⅱ類人才享受七級副教授崗位工資待遇。

3.博士學位津貼1000元/月。

4.提供校內房源一套，夫妻雙方只享受一套房源。

5.博士配偶夫妻兩地分居的，學校積極協(xié)助安排市內或學校相關工作。解決子女就近入托、入學問題。

6.Ⅰ類人才可認定碩士研究生導師資格。

Ⅲ類人才不享受科研啟動金、校內房源、低職高聘待遇。主要用于師資緊缺和學校急需的教師崗、專業(yè)技能要求較高的教輔崗或管理崗。

學校各類引進人才來校三年內工作成果中有重大貢獻或突破的，經學科帶頭人等團隊負責人書面推薦，并通過學校學術委員會專家論證，達到相應人才分類水平，可按照對應人才享受待遇。

五、應聘方式

我院常年引進高層次人才和優(yōu)秀博士，有意向者請?zhí)峤辉敿殏€人簡歷及相關成果證明材料，誠邀有意向者來電咨詢、來校考察。

聯 系 人：牛老師 楊老師

聯系電話：0373—3029887；15893821982

電子郵件：smkxjsxy@xxmu.edu.cn

通信地址：河南省新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)金穗大道601號

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