學(xué)校各單位：

《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院博士（后）引進(jìn)管理辦法（修訂）》已在2019年11月8日第15次校長辦公會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照執(zhí)行。

2019年12月17日         

新 鄉(xiāng) 醫(yī) 學(xué) 院

博士（后）引進(jìn)管理辦法（修訂）

 

一、引進(jìn)原則

（一）科學(xué)規(guī)劃、按需引進(jìn)。圍繞學(xué)科專業(yè)建設(shè)和師資隊伍建設(shè)目標(biāo)，根據(jù)各學(xué)科水平和實際需求確定引進(jìn)計劃。

（二）保證重點、統(tǒng)籌兼顧。人才引進(jìn)應(yīng)優(yōu)先引進(jìn)重點建設(shè)學(xué)科（群）人才的引進(jìn)，同時全面考慮學(xué)科平衡發(fā)展所需人才。

（三）注重能力、德才兼?zhèn)?。引進(jìn)的人才應(yīng)具有較高的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊精神和職業(yè)道德。

（四）科學(xué)評價、擇優(yōu)引進(jìn)。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，對擬引進(jìn)人才進(jìn)行科學(xué)評價，擇優(yōu)錄用，確保人才引進(jìn)質(zhì)量。

二、引進(jìn)基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中國憲法和法律，忠誠黨的教育事業(yè)。

（二）具有良好的品行，學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。

（三）年齡一般不超過35歲。

（四）具備崗位所需的扎實專業(yè)知識和技能，身心健康，能勝任一線教學(xué)科研工作。

三、引進(jìn)分類和待遇

依據(jù)近5年發(fā)表的學(xué)術(shù)論文水平，對引進(jìn)博士（后）分為4個層次，分別執(zhí)行不同的人才引進(jìn)待遇。具體分類和待遇如下：

人才 分類	滿足下列條件之一（近五年發(fā)表論文情況：均須為第一作者、共同作者第一名或通訊作者,以論文檢索證明材料為準(zhǔn)。）	崗位工資 （聘期3年）	安家費 （萬元）	科研啟動金（萬元）
A類	1.單篇SCI論文IF≥15。 2. SCI論文IF≥10兩篇及以上。 3.在一區(qū)（中科院分區(qū)）發(fā)表SCI論文2篇及以上。	三級教授	80	理工300
B類	1.單篇SCI論文IF≥8。 2. SCI論文IF≥5兩篇。 3.累計發(fā)表SCI論文IF≥15。 4.二區(qū)（中科院分區(qū)）發(fā)表SCI論文3篇。 5.人文社科類博士（后）應(yīng)獨立在我校認(rèn)定的本學(xué)科一級權(quán)威期刊發(fā)表論文2篇以上（含被《新華文摘》、《中國社會科學(xué)文摘》、《高等學(xué)校人文社科類學(xué)術(shù)文摘》或《人大復(fù)印報刊資料》全文轉(zhuǎn)載的學(xué)術(shù)論文）。	四級教授	65	理工100，人文30
C類	1.單篇SCI論文IF≥5。 2. SCI論文IF≥3兩篇。 3.累計發(fā)表SCI論文IF≥12。 4.二區(qū)（中科院分區(qū)）發(fā)表SCI論文2篇。 5.人文社科類博士（后）應(yīng)獨立在我校認(rèn)定的本學(xué)科一級權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇以上（含被《新華文摘》、《中國社會科學(xué)文摘》、《高等學(xué)校人文社科類學(xué)術(shù)文摘》或《人大復(fù)印報刊資料》全文轉(zhuǎn)載的學(xué)術(shù)論文）。	五級副教授	55	理工科50，人文20
D類	國內(nèi)外其他畢業(yè)博士研究生或合格出站的博士后。	七級副教授	45	理工30，  人文15

注：業(yè)績符合《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作實施辦法》人才層次者，享受對應(yīng)待遇。

學(xué)校除按照個人業(yè)績提供安家費、科研啟動金外，新進(jìn)博士（后）還享受以下相應(yīng)待遇：

（一）校內(nèi)享受高級專業(yè)技術(shù)崗位工資及津補(bǔ)貼工資，崗位聘期均為3年。

（二）對于第C類、D類博士（后），具有中級及以下職稱者，聘期內(nèi)，校內(nèi)享受七級或五級副教授待遇；具有副高級職稱者，聘期內(nèi)，校內(nèi)享受四級教授待遇。

（三）實行學(xué)位津貼，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月。

（四）提供2年周轉(zhuǎn)房或2年租房補(bǔ)貼（1000元/月）。

（五）配備工作用筆記本電腦1部。

（六）符合條件的，可為配偶提供工作崗位，解決子女就近入托、入學(xué)問題。

（七）對于附屬醫(yī)院引進(jìn)的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)背景博士（后），安家費在附屬醫(yī)院待遇基礎(chǔ)上，學(xué)校按本部標(biāo)準(zhǔn)再予以匹配。人員可納入學(xué)校編制管理。

（八）以上所涉及待遇均為稅前所得。

四、引進(jìn)程序

（一）按照公開招聘規(guī)程，在前期充分進(jìn)行人才評價的基礎(chǔ)上，由相應(yīng)學(xué)院招聘工作面試考核小組進(jìn)行考核，面試結(jié)果報學(xué)校人事處審核。

（二）所在學(xué)院對新進(jìn)博士（后）業(yè)績進(jìn)行初審，經(jīng)科技查新提供論文檢索證明后，確定博士（后）人才引進(jìn)待遇。

（三）學(xué)校、博士（后）本人及所在學(xué)院簽訂《工作服務(wù)協(xié)議書》，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，并完成8年工作服務(wù)年限。

五、管理與考核

（一）各單位應(yīng)積極為引進(jìn)和培養(yǎng)博士（后）干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件，制定培養(yǎng)方案，切實加強(qiáng)日常管理與服務(wù)。

（二）學(xué)校、各學(xué)院按照《工作服務(wù)協(xié)議書》簽訂的目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)辦法，按期對受資助博士（后）進(jìn)行考核管理。

六、其他

（一）學(xué)校職工在職取得博士學(xué)位、達(dá)到同等業(yè)績的，享受待遇按照學(xué)校在職攻讀博士學(xué)位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按《工作服務(wù)協(xié)議書》要求完成資助期考核任務(wù)，并完成8年工作服務(wù)期年限。

（二）博士（后）未滿服務(wù)期提出離職者，按不足服務(wù)年限退回安家費，未使用的科研啟動金予以收回，并按每年1萬元標(biāo)準(zhǔn)賠償違約金；享受“安置配偶工作崗位”者，其配偶須同期辦理離校手續(xù)。具體按學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行。

（三）各附屬醫(yī)院可根據(jù)實際情況參照制定相應(yīng)的管理辦法。在附屬醫(yī)院工作的校編博士（后），由附屬醫(yī)院按上述規(guī)定落實相關(guān)待遇。

（四）本辦法自2020年1月1日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。以往有關(guān)文件中與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。