各單位：

為貫徹落實黨中央、國務(wù)院以及河南省委、省政府關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作有關(guān)要求，按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕8號）精神，結(jié)合學(xué)校實際，現(xiàn)就做好我校疫情防控期間的人才引進(jìn)工作通知如下：

一、充分認(rèn)識人才引進(jìn)工作面臨的嚴(yán)峻形勢

今年是我?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃收官之年，更是學(xué)校博士學(xué)位授予單位立項建設(shè)和更名大學(xué)關(guān)鍵之年，人才引進(jìn)工作是重要支撐?，F(xiàn)階段新型冠狀病毒肺炎疫情，給原本競爭激烈的人才引進(jìn)工作增加了難度。各單位務(wù)必充分認(rèn)識人才引進(jìn)工作面臨的嚴(yán)峻形勢，壓實責(zé)任，積極謀劃，知難而進(jìn)，超前工作，在全力做好疫情防控和教學(xué)工作的同時，努力抓好人才引進(jìn)工作。

二、創(chuàng)新思路積極推進(jìn)人才招聘工作

“新冠肺炎”疫情防控期間，所有博士招聘會、外出招聘活動和邀請博士來?？疾?、洽談等活動均暫停。各單位要創(chuàng)新工作方法，有效地利用網(wǎng)絡(luò)手段，積極開展各類人才招聘工作，早接洽、早面試、早簽約。特別要抓住高校延期開學(xué)這段空擋時間，搶先機(jī)、占主動。

1.采取多種方式，加強(qiáng)宣傳聯(lián)絡(luò)。學(xué)校與合作網(wǎng)站、機(jī)構(gòu)平臺進(jìn)一步加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，及時更新完善招聘信息，并組織開展網(wǎng)絡(luò)視頻招聘活動；各單位要結(jié)合學(xué)校宣傳工作，積極動員本部門教職工、特聘教授、校友等群體利用微信群、QQ、電話、電子郵件等非現(xiàn)場接觸方式，加大人才招聘的宣傳、聯(lián)絡(luò)、接洽和咨詢力度，做到疫情防控階段“招聘宣傳不間斷、引進(jìn)工作不停擺”。

2.創(chuàng)新人才招聘形式。對于符合招聘條件的人才，各單位要有效利用學(xué)校發(fā)布的WeLink平臺，采用網(wǎng)絡(luò)視頻形式，對應(yīng)聘人員教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、科研能力、師德師風(fēng)和舉止儀表等全面考核。相關(guān)體檢、考察環(huán)節(jié)可延后開展。

3.推行網(wǎng)上簽約。疫情防控期間，各單位面試通過人員的材料，統(tǒng)一報送電子版。學(xué)校將第一時間研究，并由人事處組織網(wǎng)上簽約。

三、切實做好人才引進(jìn)的管理和服務(wù)工作

1.切實做好人才簡歷遴選工作。根據(jù)各合作平臺和渠道推薦到校的人才簡歷，人事處會及時按學(xué)科和人才意愿推送給各單位，各單位務(wù)必高度重視，以學(xué)科建設(shè)與發(fā)展需求為導(dǎo)向，結(jié)合學(xué)院實際，層層壓實壓細(xì)責(zé)任，認(rèn)真遴選人才簡歷；各學(xué)院和學(xué)科負(fù)責(zé)人（或教研室主任）要對簡歷遴選情況給出意見，并填寫《人才簡歷遴選情況反饋表》反饋至人事處。

2.強(qiáng)化“零接觸”服務(wù)。人才引進(jìn)工作全部程序和手續(xù)在網(wǎng)上完成，所有材料均報電子版，若確需，待疫情結(jié)束后再補(bǔ)報紙質(zhì)材料。

3.各單位要指派熟悉學(xué)校政策的人員，做好疫情防控期間人才引進(jìn)政策的解釋工作。

人事處將按照學(xué)校疫情防控工作要求，調(diào)整工作安排，優(yōu)化工作方式，簡化工作流程，積極做好人才引進(jìn)管理和服務(wù)工作。

聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

黃  震 18790563099

潘翠云 17337386763

郵箱：rczp@xxmu.edu.cn

黨委教師工作部人事處

2020年3月3日