9月25日至11月12日，人事處和相關(guān)單位對2015-2019年受資助博士開展期滿考核和中期考核。

本次考核有以下五個特點：一是科學分組，將受資助博士按照學科和專業(yè)方向分為8個組；二是分類考核，按照博士服務(wù)協(xié)議簽訂時間，將考核分為年度考核、中期考核和期滿考核；三是綜合評價，參加期滿、中期考核的博士根據(jù)協(xié)議任務(wù)目標進行自我評價，由學院對其初審進行綜合評價；四是統(tǒng)籌管理，首次將附屬醫(yī)院2018年以來入職的臨床醫(yī)學專業(yè)博士納入考核范圍，由學校統(tǒng)一管理；五是創(chuàng)新考核，專家組評委根據(jù)博士業(yè)績完成情況，通過分組評審和集中討論，評議出A類（業(yè)績突出）、合格、B類（業(yè)績有待加強）三類博士，最終由A、B兩類博士進行現(xiàn)場匯報。

本次考核共計147名受資助博士參加，其中期滿考核37名，8人優(yōu)秀，26人合格，3人不定格次；中期考核66名，61人合格，5人不定格次；年度考核44名，由各單位自行組織考核。

通過對受資助博士考核，充分調(diào)動了受資助博士工作積極性，起到了互聯(lián)、共享、引導、促進和提高的作用。同時，業(yè)內(nèi)專家點評幫助受資助博士找出了不足，明確了進一步改進提高的方向。