學(xué)校各單位：

《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效分配暫行辦法》修訂后已經(jīng)學(xué)校第2次黨委會(huì)議和第1次校長辦公會(huì)議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照執(zhí)行。

 

 

 

                                                  2017年1月21日

新 鄉(xiāng) 醫(yī) 學(xué) 院

業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效分配暫行辦法

 

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事分配制度改革，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)提高學(xué)校整體辦學(xué)質(zhì)量與效益，根據(jù)按勞分配、多勞多得的原則，結(jié)合我校實(shí)際，制定業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效分配辦法。

一、發(fā)放范圍和分配原則

業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效發(fā)放范圍為校本部在職人員，包括正式在編人員、人事代理人員及借調(diào)人員，不包括年薪制人員、附屬醫(yī)院和三全學(xué)院的校編職工。分配原則如下：

（一）二級管理，科學(xué)分配

實(shí)行二級管理和分配的模式。學(xué)校將業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效撥付到各單位，由各單位進(jìn)行分配。

（二）以崗定薪，崗變薪變

依據(jù)所聘崗位，履行相應(yīng)職責(zé)，享受相應(yīng)績效工資。崗位發(fā)生變化，績效工資隨之變化。

（三）效率優(yōu)先，兼顧公平

堅(jiān)持“按勞分配、多勞多得，責(zé)酬相符、優(yōu)勞優(yōu)酬，績效優(yōu)先、兼顧公平”的原則，以完成實(shí)際工作量為依據(jù)，根據(jù)實(shí)際貢獻(xiàn)合理拉開分配差距，促進(jìn)各方面協(xié)調(diào)發(fā)展。

（四）穩(wěn)步推進(jìn)，成果共享

正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，使教職工共享學(xué)校發(fā)展成果。

二、分配辦法

（一）根據(jù)當(dāng)年學(xué)校財(cái)務(wù)收支狀況，確定業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效總額及當(dāng)年各類工作任務(wù)分配比例。

（二）院（系、部）業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效由教學(xué)工作量、科研工作量、管理工作量三部分組成。其中教學(xué)工作量（含教學(xué)管理工作量）占60%（本科教學(xué)占85%，研究生教學(xué)占15%），科研工作量（含科研管理工作量）占28%，管理工作量占12%。教學(xué)、科研工作量由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)核算，教務(wù)處、研究生處、科技處負(fù)責(zé)匯總。管理工作量由人事處負(fù)責(zé)核算。

（三）機(jī)關(guān)及其他單位業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效按照人均略低于教學(xué)一線的原則，根據(jù)《機(jī)關(guān)和其他教學(xué)單位業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效分配暫行辦法》執(zhí)行。

（四）入職三年及三年以內(nèi)的博士由所在單位對其進(jìn)行年度考核，考核合格者按照其享受校內(nèi)待遇的相應(yīng)級別由學(xué)校將獎(jiǎng)勵(lì)性績效核發(fā)至所在單位進(jìn)行分配。

（五）院（系、部）以外其他人員的教學(xué)、科研工作量，由相關(guān)院（系、部）核算并參與分配。

三、管理與發(fā)放

（一）各單位成立人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，制定本單位業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效分配辦法，經(jīng)本單位教職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)通過后遞交人事處備案。

（二）人事處核算各單位業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效總額，通知有關(guān)單位和財(cái)務(wù)處。院（系、部）將分配明細(xì)遞交財(cái)務(wù)處，一次性發(fā)放，并報(bào)人事處備案；機(jī)關(guān)及其他教學(xué)單位核算每位職工明細(xì)遞交人事處，由人事處匯總交財(cái)務(wù)處一次性發(fā)放。

（三）各單位應(yīng)將學(xué)校核撥的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效總額、分配結(jié)果以及結(jié)余額進(jìn)行公示，增加分配的透明度。每年的分配結(jié)余額不得超過學(xué)校核撥總額的2%。

（四）各單位的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效總額在人事處送達(dá)財(cái)務(wù)處之后，原則上不再變動(dòng)。如有問題待下一年核算時(shí)予以更正。

（五）減發(fā)、不發(fā)情況

1. 因工作失職、瀆職，給學(xué)校帶來損失或造成不良影響的，視其情節(jié)輕重扣發(fā)全部或部分業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效。

2. 受行政或黨內(nèi)警告以上處分且在處分期內(nèi)者，不發(fā)處分期的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效。

3. 違反勞動(dòng)紀(jì)律，出現(xiàn)教學(xué)差錯(cuò)、事故等行為，按有關(guān)文件規(guī)定減發(fā)或不發(fā)責(zé)任者個(gè)人業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效。

4. 個(gè)人年度考核不合格者，不發(fā)當(dāng)年業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效。

5. 各種原因停發(fā)工資者，停發(fā)工資期間不發(fā)業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效。

6. 不服從工作安排，經(jīng)教育仍不改正者，不發(fā)業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效。

7. 不在崗人員，不發(fā)不在崗期間業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效。

8. 其他應(yīng)不發(fā)業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效的情況。

四、附則

（一）本辦法自印發(fā)之日起施行，原《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效分配暫行辦法》（校發(fā)〔2016〕3號(hào)）同時(shí)廢止。

（二）本辦法中業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效分配及發(fā)放辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋；院（系、部）教學(xué)工作量計(jì)算辦法由教務(wù)處和研究生處負(fù)責(zé)解釋；院（系、部）科研工作量計(jì)算辦法由科技處和發(fā)展規(guī)劃處負(fù)責(zé)解釋；院（系、部）管理工作量計(jì)算辦法、機(jī)關(guān)和其他教學(xué)單位業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效分配暫行辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

 

附件：1. 院（系、部）本科教學(xué)工作量計(jì)算辦法

2. 院（系、部）研究生教學(xué)工作量計(jì)算辦法

3. 院（系、部）科研工作量計(jì)算辦法

4. 院（系、部）管理工作量計(jì)算辦法

5. 機(jī)關(guān)和其他教學(xué)單位業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)性績效分配暫行辦法