關(guān)于印發(fā)《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院教師公派出國學(xué)習(xí)管理辦法》的

通  知

學(xué)校各單位：

《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院教師公派出國學(xué)習(xí)管理辦法》已經(jīng)2015年6月5日學(xué)校第11次校長辦公會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認真遵照執(zhí)行。

2015年6月26日

新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院教師公派出國學(xué)習(xí)管理辦法

為全面貫徹落實“人才強校”戰(zhàn)略，提升教師教學(xué)科研水平和拓寬國際視野，規(guī)范我校教師出國研修的管理，根據(jù)國家和河南省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

一、選派目的

通過有計劃的選派優(yōu)秀教師到國（境）外高水平大學(xué)和科研機構(gòu)訪問進修、合作研究，開闊教師國際視野，促進教師最大程度地獲取學(xué)科前沿知識，汲取世界先進的教學(xué)科研方法、經(jīng)驗和成果，提升教師教學(xué)、科研水平，培養(yǎng)和造就一批師德高尚、視野開闊、創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膶W(xué)科帶頭人和教學(xué)科研骨干，使之成為推進學(xué)校快速發(fā)展的中堅力量。

二、選派對象

我校在職在崗教師，年齡在50歲以下，在校工作2年以上，講師以上職稱，具有一定的科研能力和較大發(fā)展?jié)摿Α?/span>

三、選派類別及期限

（一）高級研修學(xué)者，3–6個月。

（二）訪問學(xué)者，3–12個月。

（三）博士后，12–24個月。

四、選派渠道

國家公派出國、學(xué)校公派出國、受邀出國。

五、資助方式

（一）國家公派項目選派人員，其旅費和留學(xué)期間生活費補貼由相關(guān)基金提供。

（二）學(xué)校公派出國研修人員，其旅費和留學(xué)期間生活費補貼由學(xué)校按照國家標準提供。屬科研項目預(yù)算內(nèi)研修者，可由相關(guān)科研經(jīng)費支出。

（三）受邀出國人員，留學(xué)相關(guān)費用由本人科研經(jīng)費或邀請方承擔。

六、選派程序

（一）所有申請人必須首先申報國家公派或河南省公派出國研修項目。對于當年未入選者，學(xué)校組織二次評審，確定學(xué)校公派出國研修人選。

（二）院系公派出國人選，由各院系根據(jù)院系發(fā)展需要和實際工作需要，擬定選派計劃，報人事處審核。

七、職責分工

（一）人事處職責

人事處負責擬派出人員的選拔以及派出人員的協(xié)議簽訂和進修結(jié)束后返校報到等相關(guān)工作。屬于國家公派項目的，積極配合國家留學(xué)基金委和河南省做好各項管理工作。

（二）國際交流處職責

負責國家留學(xué)基金委和河南省地方項目的申報工作；加強與國（境）外友好單位的交流合作，提供派出信息，協(xié)助教師解決辦理出國（境）手續(xù)過程中的有關(guān)問題。

（三）院（系、部）職責

院（系、部）負責推薦出國（境）進修人選，同時和申請人共同加強與國外高?；蚩蒲性核穆?lián)系，爭取派出渠道；負責派出人員的日常管理工作，加強與派出人員的聯(lián)系，及時掌握派出人員在國（境）外的學(xué)習(xí)和生活狀況，督促派出人員按期返校。

八、工資待遇

公派出國研修人員，出國期間，除校內(nèi)崗位津貼以外的工資待遇按在崗人員同等對待。發(fā)放出國期間在3個月以內(nèi)（含3個月）者，校內(nèi)崗位津貼按學(xué)校規(guī)定正常發(fā)放；3個月以上者，校內(nèi)崗位津貼按照學(xué)校規(guī)定回國后一次性補發(fā)。

九、有關(guān)要求

（一）申請國外研修單位應(yīng)選擇國外一流大學(xué)或一流學(xué)科。

（二）教師派出前，所在院（系、部）要明確派出人員的工作計劃和具體目標要求。時間超過3個月者，需向?qū)W校繳納出國保證金（金額不低于出國期間學(xué)校提供的工資總額）。

（三）出國1年以上者，出國期間應(yīng)以我校為第一署名單位在SCI期刊源上發(fā)表論文1篇以上，否則扣發(fā)20%校內(nèi)獎勵性績效工資。

（四）出國（境）進修人員一般不得延期。對少數(shù)在國外取得成績并確需延期的人員，應(yīng)提前一個月向?qū)W校提出延期申請，出具對方公函，并經(jīng)所在院（系）同意后報學(xué)校審批，且延期一般不得超過3個月。到期未申請延長或延長期限已滿，尚未按時返校工作者，學(xué)校停發(fā)其一切工資待遇，保留其人事關(guān)系6個月，6個月后視為自動離職。

（五）教師回國后，應(yīng)及時到學(xué)校報到，兩個月內(nèi)將學(xué)習(xí)成果在院系內(nèi)部或校內(nèi)交流；且回國2年內(nèi)，需申報一項國家級科研項目。

（六）從2018年起，具有3個月以上海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷者，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘時優(yōu)先。

十、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由人事處負責解釋。