李根強(qiáng) 副教授、碩士生導(dǎo)師

研究方向：人力資源管理與組織行為、網(wǎng)絡(luò)心理與行為

教學(xué)情況：主要承擔(dān)《組織行為學(xué)》、《管理心理學(xué)》等課程，榮獲2018年度河南省高校教學(xué)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)。

科研情況：近五年來，發(fā)表CSSCI\SCI期刊論文15篇，承擔(dān)省部級(jí)課題3項(xiàng)，出版專著2部，獲獎(jiǎng)或鑒定成果2項(xiàng)。

 附錄：

一、作為課題負(fù)責(zé)人承擔(dān)的課題及項(xiàng)目

1．教育部人文社科基金項(xiàng)目，群體性突發(fā)事件背景下情緒傳播對(duì)集群行為的影響機(jī)制及其干預(yù)對(duì)策，批準(zhǔn)號(hào)：17YJCZH082，主持

2．河南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目,調(diào)節(jié)聚焦視閾下網(wǎng)絡(luò)輿情傳播對(duì)集群行為的影響機(jī)制研究，項(xiàng)目編號(hào)：2017BSH008，主持

3．河南省政府決策咨詢招標(biāo)項(xiàng)目,互聯(lián)網(wǎng)背景下公共衛(wèi)生突發(fā)事件社會(huì)輿情演化機(jī)制與預(yù)警研究，項(xiàng)目編號(hào)：2016-B297，主持

二、出版的學(xué)術(shù)著作及教材

[1] 李根強(qiáng).互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代知識(shí)型員工的組織行為[M]. 北京, 光明日?qǐng)?bào)出版社 2016年7月. 獨(dú)著

[2] 李根強(qiáng).現(xiàn)代管理心理學(xué)理論基礎(chǔ)與實(shí)踐應(yīng)用[M].長(zhǎng)春, 吉林大學(xué)出版社 2019年6月. 獨(dú)著

三、發(fā)表的主要論文

1.李根強(qiáng). 信息熵視角下的網(wǎng)絡(luò)集群行為主體觀點(diǎn)演化研究 [J].情報(bào)科學(xué),2020,37(1).(CSSCI)

 2.李根強(qiáng). 發(fā)展型人力資源管理實(shí)踐對(duì)工作績(jī)效的影響:人-組織匹配和職業(yè)承諾的作用，科研管理，2019. 40(09)：199-210.(CSSCI，河南省教育廳權(quán)威期刊)

3.李根強(qiáng).復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)視角下員工親組織非倫理行為的擴(kuò)散趨勢(shì)分析[J].軟科學(xué),2019,31(09):70-74.(CSSCI)

4.李根強(qiáng),楊銳.團(tuán)隊(duì)內(nèi)親組織非倫理行為的產(chǎn)生與傳染機(jī)制研究[J].軟科學(xué),2019,33(01):126-129. (CSSCI)

5.李根強(qiáng) ,臧學(xué)蓮.基于有界信任模型的網(wǎng)絡(luò)社群輿情觀點(diǎn)演化研究[J].情報(bào)科學(xué),2017,35(06):63-68+144.(CSSCI)

6.李根強(qiáng),劉人境,孟勇,方從慧.社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角下思維聚焦對(duì)集群行為發(fā)展趨勢(shì)的影響[J].軟科學(xué),2017,31(07):126-130.(CSSCI)

7.李根強(qiáng),方從慧.復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)視角下網(wǎng)絡(luò)集群行為主體的觀點(diǎn)演化研究[J].情報(bào)科學(xué),2017,35(05):125-131.(CSSCI)

8.李根強(qiáng).倫理型領(lǐng)導(dǎo)、組織認(rèn)同與員工親組織非倫理行為:特質(zhì)調(diào)節(jié)焦點(diǎn)的調(diào)節(jié)作用[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2016,37(12):125-135.(CSSCI)

9.李根強(qiáng),劉人境.社交網(wǎng)絡(luò)用戶雙重行為傾向?qū)Ξa(chǎn)品知識(shí)共享的影響[J].情報(bào)科學(xué),2016,34(11):115-121.(CSSCI)

10.李根強(qiáng),孟勇,劉人境.基于心理閾值模型的網(wǎng)絡(luò)輿情傳播機(jī)制仿真研究[J].情報(bào)科學(xué),2016,34(10):152-157.(CSSCI)

11.李根強(qiáng),劉人境,孟勇.基于社群用戶特征的網(wǎng)絡(luò)輿情傳播趨勢(shì)分析[J].情報(bào)雜志,2016,35(09):93-98+85.(CSSCI)

12.李根強(qiáng),劉人境.網(wǎng)絡(luò)社群用戶雙重行為傾向?qū)Ξa(chǎn)品知識(shí)共享的影響[J].情報(bào)理論與實(shí)踐,2016,39(07):91-96+55.(CSSCI)

13.李根強(qiáng),劉人境,孟勇.移動(dòng)社交網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)重要性評(píng)價(jià)與創(chuàng)新擴(kuò)散[J].科技管理研究,2016,36(13):210-214.(CSSCI)

14.李根強(qiáng),譚銀清,陳益芳.人力資本、社會(huì)資本與農(nóng)民工工資差異[J].華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2016(02):90-95+137.(CSSCI擴(kuò))

15. Li G , Liu R . Original Music Album Diffusion Sustainability in Social Network-based Communities: A Network Embedded Perspective[J]. IEEE Access, 2020, (8): 53107-53115. (SCI二區(qū))

四、科研成果及獲獎(jiǎng)項(xiàng)目

1.發(fā)展型人力資源管理實(shí)踐對(duì)工作績(jī)效的影響:人-組織匹配和職業(yè)承諾的作用.榮獲2019年度河南省高校社科成果二等獎(jiǎng)（排名第一）

2.信息熵視角下的網(wǎng)絡(luò)集群行為主體觀點(diǎn)演化研究.榮獲2020年度河南省高校社科成果二等獎(jiǎng)（排名第一）